Трудовой кодекс - закрепленный правовыми актами, документ, разъясняющий сотрудникам их права и обязанности, работает только в соответствии с подлинной конституцией штата ORION.

1. Работник имеет право:

1.1. Работник имеет право на зарплату и премии.
1.2. Каждый сотрудник имеет право на обеденный перерыв. Суммарное время не должно превышать 60 минут за рабочее время.
1.3. Уйти в отпуск.
1.3.1. Для заместителей руководителей организаций срок отпуска не должен превышать 3-х рабочих дней.
1.4. Пожаловаться на работодателя в государственные службы.
1.4.1. Жалобы, в свою очередь, подаются лично Губернатору штата.
1.5. Подать иск в верховный суд за необоснованное увольнение.
1.6. В случае решения суда в пользу работника, имеет право на восстановление в должности.
1.7. Требовать от работодателя возмещение моральной компенсации через верховный суд.
1.8. Повышаться по общей отчетной и кадровой системе.
1.8.1. Повышение идёт строго по кадровой системе, работодатель вправе отказать сотруднику в повышении, если не соблюдён хотя бы один пункт кадровой системы.
1.9. На неприкосновенность личной жизни со стороны работодателя.
1.10. На улучшение рабочего пространства.
1.11. Сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию. При увольнении необходимо уведомить руководителя и сообщить причину.
1.11.1. Работодатель вправе занести работника в Чёрный Список, если же тот не выполнил определённых критериев при увольнении.

2. Работникам запрещено:

2.1. Работникам запрещено прогуливать Рабочее время.
2.2. Работникам запрещено выполнять свои должностные обязанности ненадлежащим образом.
2.3. Работникам запрещено нарушать правила субординации как в рабочее, так и в нерабочее время.
2.4. Работникам запрещено использовать имущество организации в личных целях.
2.4.1. Разрешено использовать имущество организации, если ситуация очень важная и требует незамедлительного решения.
2.5. Работникам запрещено игнорировать кадровую систему, а так же установленные порядки и внутренние регламентирующие документы организации.
2.6. Работникам запрещено игнорировать обращения ниже стоящих по должности сотрудников или старших.
2.7. Работникам запрещено отказывать в предоставлении организационных услуг гражданскому населению.
2.8. Работникам запрещено нарушать федеральные законы: Уголовный Кодекс, Административный Кодекс, Правила Дорожного Движения, Конституцию и Трудовой кодекс штата.
2.8.1. Нарушение Правил Дорожного Движения разрешено делать лишь в том случае, если работник подвержен опасности.
2.9. Работникам запрещено ослушиваться руководящего состава организации.

3. Работодатель имеет право:

3.1. Работодатель имеет право уволить сотрудника за нарушение внутреннего регламентирующего работу документа.
3.2. Работодатель имеет право приостановить повышение по отчетам в случае, если работник ненадлежащим образом выполняет свои обязанности вплоть до устранения недочетов в работе.

4. Работодатель обязан:

4.1. Работодатель обязан предоставить достойные условия для труда.
4.1.1. Если работодатель не предоставляет достойных условий для труда, он будет наказываться штрафами и другими видами наказаний.
4.2. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственность в карьерном росте сотрудников.
4.2.1. Работодатель имеет право приостановить карьерный рост сотрудника если сотрудник выполняет свои обязанности ненадлежащим образом (пункт 3.2 Трудового Кодекса штата Юма).
4.3. Работодатель обязан рассматривать жалобы от сотрудников касательно рабочего процесса.
4.3.1. Жалобы должны быть рассмотрены в течение одного рабочего дня, если на то имеются возможности и время.
4.4. Работодатель обязан предоставить доказательства нарушения сотрудника.
4.5. Работодатель обязан нести ответственность за работу своей организации.

5. Работник обязан:

5.1. Работник обязан выполнять указания руководства.
5.1.1. Работник вправе не выполнять указания руководства, если те подвергают его жизнь опасности.
5.2. Работник обязан нести ответственность за свои нарушения и недочёты.
5.3. Работник обязан знать и соблюдать внутренние регламентирующие документы подписанные руководителем организации.